众所周知，从事建筑工程行业的人才非常需要职称，有些大的项目都需要有职称的人来负责。其实不管在什么行业，都是职称越高，能领导的项目越重要，越能得到公司领导的赏识。要成为这样的人才，评价中级职称是最低标准，但是中级职称的评价却比助理工程师难得多。

有很多人提供了完整的材料，但却经常评估失败，这是怎么回事呢？今天，小编就给大家深入分析一下这种情况的常见原因。

一、受教育年限

申请中级工程师职称对不同学历的要求不一样。现在已经不是论资排辈的年纪了，光凭深度工作资历是达不到中级工程师评定标准的，这也是初评失败的原因之一。随着职称制度的逐步完善，职称评定采用多种评定方式，除了满足工作经验外，还必须具备一定的学历。

另外，大多数情况下，申请人学历越高，所需工作年限越短，这是高学历人才的优势。那么学历低或者没有学历的人难道不期待被评为中级工程师吗？不是这样的。方法总是比那更难。只要是国家承认的学位，在学信网上能够找到，成功的把专科升本科就能达到评价标准。至于具体的学历要求和工作年限划分，我在下面给你列出来。

一般来说，在中级职称评审中，大专学历、本科学历、研究生学历、双学士学历的人员，需要在本专业工作四年以上，才能评审中级工程师。有硕士学位的只需要两年多就可以申报中级工程师职称。此外，上述学历和专业技术职称还需取得助理工程师资格。

如果要省略逐级评审的步骤，除非你有博士学位，从事专业技术工作，在职六个月，符合中级工程师评审条件，不需要取得助理工程师资格。

二、社会保障的年限问题

如果你的社保有问题，在初步评估中就会被驳回。通常中级工程师职称评定要求申请人在工作单位缴纳半年以上的社保，社保在申报期间缴纳。此外，申报单位应与社保单位一致。

如果申请人在同一地区缴纳社保半年，但不在同一公司，这种情况需要提供社保清单。

还有就是人力资源公司出钱的情况。如果是派遣，需要人力资源公司提供派遣单位资质证明和派遣协议复印件；不派遣的，只需实际工作单位委托第三方缴纳社保并提供缴费协议复印件即可。

三、工作成就和论文问题

中级职称评审过程中，工作业绩和论文是审核的关键材料，任何问题都会影响评审的最终结果，那么一般会出现什么问题呢，列举如下。

　　（1）工作绩效中的主要问题：

　　1.考核周期不符合要求；

　　2.数量要求不符合；

　　3.提供的业绩与申报的职业不符；

　　4.提供的绩效质量差；

　　5.提供的项目绩效材料不完整。

　　（2）纸质材料存在的主要问题：

　　1.字数不符合要求；

　　2.出版时间不对；

　　3.国家新闻出版署找不到期刊；

　　4.期刊水平不够：一般情况下，中级职称评选对期刊的要求都在省级以上，具体以文件要求为准。

这些都是中级工程师职称评审会上比较难通过的常见问题。最后，小编再次提醒想参加中级工程师评审的人才。如果符合学历和资历，请尽快审核，以免影响申请高级职称的时间。