一年一度的职称评审已经开始一段时间了 ，单位的小张也开始了她的烦恼日子。

小张本科毕业，初职四年，今年是第五个年头，她开始着手准备资料。

小张是前年借调到我们单位，非常喜欢我们这里的工作。她年轻有能力，工作踏实，效率高。我们都说，像她这样的年轻人真不多。现在的年轻人，脾气大，能力不大，不好管理。

小张每天来的早，刚接手的工作虚心请教学习，从不因为一点困难闹情绪。工作能力提升特别快。因此单位的奖励证书也会多给她一些。

但是，一评职称却发现，我们系统的奖励证书不管用。因为原单位和借调单位不是一个系统。这下可愁坏了小张，原单位一共20个评职称的，5%的淘汰率，由于在我们单位的证书不管用，导致她的得分非常少。

现在进入淘汰最后阶段，小张情绪低落，搞不好她就被淘汰了。她也非常犹豫，照这样明年评职称还是没有希望，她有些想回原单位了，导致现在失去了在我们单位的工作兴趣。

我理解小张，谁不想评职称涨工资呢，为了职称，为了涨工资，只好舍弃自己喜欢的工作了。