职称取得一般由三种方式，一种是考试取得，一种是毕业生定职，另外一种是评审取得。下面介绍下职称评审的主要过程。

个人申报

不管是哪个级别的职称参评都要求个人主动申报，没人会求你去评的。一般要准备毕业证书、身份证、继续教育证书、聘书、论文或技术小结、制作证书照片和填写《专业技术评审表》等

系列主管部门收集材料

个人将所有材料送交系列主管部门，系列主管部门对送交的原件、复印件进行初审，并验章。不符合参评的，现场给出说明，并退还材料；要求补交相关材料的，也会给出提示；符合条件的，系列主管部门会将证书原件还给申报者，留下复印件被盖“系原件复印”和部门印章。

这里的系列主管部门是根据参评人员的专业，比如申报工程类评正规系列的一般是经贸委（局），申报工程类非公企业系列的一般是工商联。

职改部门再审

系列主管部门初审通过后，会向人社局职改办报告，并要求其进行再审，再审通过后，职改办进行盖章确认。

组织专家评审

职改办会同系列主管部门从专家库里抽取专家，组成评审组，对参评的论文及其他资料进行评审。通过的，发给盖“人社局”钢印的相关证书。

同时还应该注意的是，县（区）级一般只能组织评审初级职称（包含员级和助理级），市级一般只能组织评审中级以下职称，高级职称一般由省级职改部门组织评审，有些地方也存在评审权下放的问题。

聘任

事业单位的职称聘任由人社局职改办根据原人事部2006年的下发的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》下达岗位数，单位按下达的岗位数通过量化评分对取得相同职称专技人员进行打分，分高者聘任并兑现相应职称的工资，并报职改办备案。

企业的职称聘任由企业自行决定。